Ba thương hiệu lớn đang góp phần thúc đẩy hòa nhập tại nơi làm việc và tăng khả năng tiếp cận công nghệ dành cho người thị lực kém.
Đọc trong 1 phút
Dell Technologies: Thúc đẩy hòa nhập bằng công nghệ hỗ trợ thị lực
Michael Dell, nhà sáng lập Dell Technologies, từng nói: “Công nghệ phải phản ánh tính nhân văn của chúng ta.” Công ty tiếp tục đưa tinh thần đó vào các sáng kiến tiếp cận.
Dell hợp tác với các đối tác như eSight và EVAS để cung cấp công nghệ hỗ trợ thị lực cho nhân viên và cộng đồng địa phương. Các chương trình này là một phần trong nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hòa nhập.
Trong một hoạt động, Dell Technologies mời 20 người thuộc nhóm mù theo pháp lý tại Austin xem vở The Nutcracker với sự hỗ trợ của eSight.
https://www.youtube.com/watch?v=eTUnfkYI8U0
Microsoft: Thiết kế có chủ đích để hỗ trợ nhân viên
Office 365 có nhiều tính năng tiếp cận như điều chỉnh tương phản, phím tắt, phóng to, trình đọc màn hình và đọc văn bản được chọn. Microsoft cũng xây dựng quy trình nội bộ nhằm ưu tiên khả năng tiếp cận tại nơi làm việc.
Microsoft còn phát triển tay cầm chơi game cho người hạn chế vận động và hợp tác với Code Jumper, công nghệ giúp học sinh khiếm thị học lập trình.
Microsoft cũng từng hợp tác với eSight trong các chương trình cộng đồng như “Accessibility Tech Day” tại Tampa, Florida, cung cấp thông tin về công nghệ thị lực kém và các giải pháp tiếp cận.
TELUS: Công nghệ vì cộng đồng
Chương trình Tech for Good của TELUS hỗ trợ khách hàng khuyết tật tiếp cận công nghệ và phần mềm hỗ trợ thuận tiện hơn.
TELUS cũng hợp tác với các tổ chức như eSight để tổ chức trải nghiệm công nghệ tại cửa hàng, giúp người quan tâm có thể thử thiết bị trước khi quyết định.
Bạn thấy bài viết hữu ích? Hãy đọc tiếp về hòa nhập tại nơi làm việc tại đây.